+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеют ли право сократить беременную

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч.

Можно ли должность беременной работницы сократить на 0,5 ставки?

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров. Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст.

Даже если у беременной женщины истёк срок срочного трудового договора, она имеет право написать заявление с просьбой продлить трудовой договор до наступления даты декретного отпуска или даты родов. Работодатель не имеет права ей отказать, но он имеет право требовать с неё каждый месяц справку из медицинского учреждения, которая будет подтверждать наличие беременности.

Растущий живот таким доказательством не является. Можно уволить беременную женщину в том случае, если она принималась на работу для временного замещения отсутствующего сотрудника. В этом случае, работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья такой сотрудницы. Если работодатель уволит по своей инициативе беременную женщину. То согласно ст. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Права беременных на работе Задать вопрос юристу бесплатно. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Другие материалы по теме Куда пожаловаться на работодателя Увольнение беременной Увольнение беременной на испытательном сроке Увольнение беременной: спорные случаи.

Автор: Любовь Попова. Здравствуйте, работаю преподавателем в государственном колледже. Ушла в декретный отпуск с 08 июля года. До сих пор не перечислили декретные. Что делать, куда обратиться? Добрый день. Меня не хотят отпускать в отпуск. Написала 5 мая, что ухожу с 10 мая.

По закону я имею права на этот отпуск. Но весь отдел кадров был в отпуске за свой счет, и не может его провести. Что делать? Ответ: Автор: трудовой консультант. Если вы имеете право на этот отпуск и уходите по графику, то работодатель не может не отпустить Вас. Для этого нужна веская причина, указанная в ст. Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Они проведут проверку по вашему заявлению. Это неправомерно! Работодатель вынуждает Вас уволиться! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, в которой подробно опишите ситуацию, как Вас заставляют писать заявление. По факту будет произведена проверка. Если факт давления на Вас будет обнаружен, работодателя ожидают штрафные санкции.

Суточная работа подразумевает трудовую деятельность в ночное время. Даже если она напишет письменное согласие, Вы не можете её оформить на такую работу. Если вы это сделаете, то работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Аргументировать свой отказ можете ссылкой на ст. Я работаю в дет. На работе на меня наорала заведующая и пригрозила,что сделает все ,чтобы я родила больного ребёнка,а именно переведет меня полы мыть или уберет с группы.

На каком основании? А все из-за того,что моя напарница не может сладить с родителями и у неё конфликт с ними. Я собираюсь после такого ложиться в больницу-плохо стала себя чувствовать. Что мне делать дальше? Какие документы и куда предоставить? Представьте в отдел кадров официальную справку о беременности, выданную в женской консультации, и заверенную подписью главного врача и печатью медучреждения.

Также покажите её заведующей. После этого она не имеет права переводить Вас на другую, более тяжёлую в физическом плане, работу.

Если она будет продолжать оказывать на Вас психологическое давление, напишите жалобу в инспекцию по труду. Хочу перед декретом уйти на весь отпуск - 50 дней, по графику он разделен на 2 части. Кадры отказывают, говорят максимум 30 дней. Правы ли они? Как быть? Заранее благодарю. А почему у Вас накопилось столько дней отпуска? Если остальная часть — это дополнительный отпуск, то можете отгулять 28 дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию.

Если это основной отпуск, то вы также можете отгулять его весь перед декретом. Получить компенсацию за дни основного отпуска можно только при увольнении. Почему кадры разделили именно так — непонятно! Добрый день! Вопрос со стороны работодателя. Подскажите пожалуйста, есть сотрудница, гражданка Украины, имеет паспорт на временное пребывание на территории РФ, ФСС нам сказало, что пособие ей не положено по законодательству.

Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам который подходит к концу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не написала, на звонки не отвечает и нет возможности с ней связаться.

Что нам с ней делать если нет заявления? Предоставить ей отпуск по уходу без заявления? Или если она не выйдет на работу после больничного мы должны ее уволить? Eсли она не появится на рабочем месте после окончания срока больничного, вы можете её уволить за прогул.

Но сначала подготовьте письменное доказательство того, что Вы пытались с ней связаться. Например, позвоните ей при свидетелях, а потом зафиксируйте факт того, что на звонки она не отвечает. И свидетели должны расписаться! Предоставлять ей отпуск без заявления вы не можете! Устроилась на работу с зп , официально по договору у меня , остальные премиальные.

Через месяц подняли зп до , официальная часть осталась без изменений. Чуть позже я узнала что беременна и сказала об этом работодателю. Меня начали доводить до слез, предлагать уйти в отпуск за свой счет, перевестись на другую должность, без премиальной части, я отказалась и мне снизили зп обратно до , предупредив, что именно с этой суммы мне будут выплачивать зп, но за пропущенные часы когда буду ходить по больницам и делать медосмотры по беременности за эти прогулянные часы у меня будут удерживать с зп.

Подскажите, имеют ли они права так поступать с беременной, и куда в таком случае мне обращаться? С заработной платой Вы ничего сделать не сможете, так как официальная часть у Вас не менялась, а снизилась премиальная, которая не является обязательной скорее всего, именно так и прописано в договоре.

Но если работодатель оказывает на Вас психологическое давление, Вы можете на него пожаловаться в инспекцию по труду. Постарайтесь посещать врача в нерабочее время или пишите заявление на имя работодателя, чтобы эти часы не считались прогулами.

Я проработала в магазине частном 14лет официально оформлена,были отчисления налогов как положено. Но когда ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком не был выплачен работодателем, уже просрочен больничный, был потерян валялся под столом с накладными , Нашли 3 дня назад.

Ссориться не могу, родственник. Была у юристов,консультировалась,варианты сложные, требуют денег. А я не состою в браке родители-пенсионеры,надо растить ребенка. Если б позвонил ему юрист или из трудовой инспекции и обязали его выплатиь? Жду ответа, что надо предпринять. Обращайтесь в инспекцию по труду с письменной жалобой.

Опишите все незаконные действия работодателя, особенно то, что он не выплачивает пособие по больничному и прочее. Жалобу направьте по почте в письменном виде. Ждите ответа в течение месяца. По факту жалобы должна быть проведена проверка.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Чтобы этого не произошло, каждая женщина должна знать о правах беременных на работе по Трудовому кодексу Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учёте, и зарегистрировать её в отделе кадров. Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. Даже если у беременной женщины истёк срок срочного трудового договора, она имеет право написать заявление с просьбой продлить трудовой договор до наступления даты декретного отпуска или даты родов.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Согласно ч. Также следует учитывать, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч. Исходя из смысла ч. Таким образом, работодатель частная компания не имеет право уволить беременную женщину, если это не связано с ликвидацией организации. В случае сокращения должности работодатель обязан предоставить беременной женщине имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она как работник может выполнять с учетом ее состояния здоровья. В случае невыполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленный срок можно сначала урегулировать этот вопрос внутри компании.

Счастливое событие для будущей мамы — беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.

В нашей организации с 1 февраля г.

Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

Могут ли уволить беременную женщину?

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-лет него возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст.

Увольнение беременной женщины

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика.

Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы. При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие.

Можно ли сократить беременную женщину

В защиту юристов сайта 9111 и некоторых тонкостях работы юристов сайта. Достоинства: бесплатная и платная консультациятысячи ответов. Бесплатная консультация квалифицированных юристов.

Права беременных на работе

В некоторых случаях проблемы клиентов настолько простые, что их решение у юриста занимает совсем немного времени.

Бывают проблемы, которые не решаются в юридической плоскости. В этом случае юрист посоветует договориться с противоположной стороной, объяснит, почему он не может помочь в этом вопросе, или скажет, что решение вашей проблемы находится вне его компетенции. В этом случае платная консультация была бы напрасной тратой денег.

Административное производство Административные правонарушения квалифицируются совершением деяний, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. После обращения за юридической консультацией будет проведена: оценка ситуации; определены перспективы разрешения проблемы; выявлены пути решения; работа по решению ситуации; получен итоговый результат.

Обращаться за юридическим консультированием нужно к грамотным профессиональным правоведам. Ниже указаны телефоны, по которым юридическая консультация будет оказана бесплатно, не считая стоимости звонка в соответствии с вашим оператором мобильной связи: УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА: (812) 996-67-76 ИНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ: (812) 900-15-45, (812) 914-92-92 КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ПО ТЕЛЕФОНУ КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ЮРИСТЫ КОНСУЛЬТИРУЮТ БЕСПЛАТНО КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ПО СКАЙПУ КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ В МОСКВЕ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 24 ЧАСА АДВОКАТ 24 ЧАСА ИЛИ АДВОКАТ КРУГЛОСУТОЧНО ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ВЫХОДНЫМ БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ консультация бесплатного юриста по телефону БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ИНТЕРЕСУЮЩЕМУ ВАС ВОПРОСУ Лучший адвокат по уголовным делам (УД) АДВОКАТ ПО УД КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ АДВОКАТ КОНСУЛЬТИРУЕТ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ Лучший адвокат на следствии Адвокат по уголовным делам как выбрать лучшего адвоката адвокат VIP клиентам адвокат для задержанного адвокат при допросе лучший адвокат в г.

Очень расстроились и записались к платному юристу. Но всеже такое бывает и это очень хорошо.

Бесплатная консультация юриста по телефону проводится круглосуточно. Мы работаем качественно, оперативно и на результат.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Kazidal

    Bravo, what necessary words..., a remarkable idea

  2. Moogulrajas

    It is remarkable, rather amusing phrase

  3. Fauzilkree

    You are absolutely right. In it something is also idea excellent, agree with you.

  4. Nalkis

    It is a pity, that now I can not express - it is compelled to leave. I will be released - I will necessarily express the opinion.

  5. Najind

    I well understand it. I can help with the question decision.

  6. Kilrajas

    Earlier I thought differently, I thank for the information.