+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Права донора на предприятии

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Рассмотрим те, которые работодатель предоставляет работнику-донору. Согласно ст. В заявлении также следует определить дополнительный день отдыха, который должны предоставить работнику, что предусмотрено частью второй ст. Также прошу предоставить дополнительный день отдыха Громова А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура сдачи крови занимает минут.

Льготы для доноров от работодателя

Начавшиеся в х годах прошедшего века — с разладом советской системы здравоохранения проблемы в деятельности учреждений служб крови продолжаются и в настоящее время.

Руководители градообразующих предприятий еще помнят, как в период перестройки на предприятия регулярно поступали письма и телефонные звонки из учреждений здравоохранения с просьбами оказать посильную помощь в организации сдачи крови работниками — довести до работников информацию о тяжелой ситуации с кровью и способствовать их явке на пункты сдачи крови.

Не сильно изменилась обстановка и в х годах — в решении Коллегии Министерства здравоохранения РФ от Отрицательное отношение руководства организаций и сейчас является едва ли не главной причиной, по которой работники не рискуют становиться донорами. Для стимулирования сдачи крови и ее компонентов государство должно либо оплачивать сданные кровь и ее компоненты, либо мотивировать своих граждан на их дарение — донацию.

Для упорядочения данного процесса оно должно было определить правила сдачи крови и ее компонентов и предоставления донорам определенных гарантий. Закон, регулирующий отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, был принят в году — это Закон РФ от Согласно части второй статьи 1 указанного Закона в редакции по состоянию на Хотя они и способствуют формированию добровольных побудительных мотивов к донорству, их явно недостаточно для того, чтобы устранить страх работников перед работодателем.

В частности, в ней сказано, что руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны: 1 оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров.

Чаще всего учреждения здравоохранения обращаются с просьбами к менеджерам поддержать проводимые в районе, городе дни донора и не препятствовать явке желающих сдать кровь в пункты или станции переливания крови; 2 предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови. Необходимость в выделении таких помещений возникает тогда, когда медицинские работники в связи с экстренной необходимостью или для удобства сдающих выезжают для заготовки крови непосредственно в места катастрофы чрезвычайной ситуации или в места сосредоточения людей работающих, проживающих ; 3 беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови.

Эта обязанность корреспондирует с гарантией, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ: в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы; 4 предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки. До В результате введения в действие Федерального закона от К ним относятся: 1 освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка и места работы; 2 предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка.

Проанализируем каждую из перечисленных мер. Для этого в соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса РФ работник в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы. Освобождение от работы по общему правилу предполагает дачу работодателем санкции разрешения на неявку работника на работу в течение определенного времени.

Отсюда следует, что обращение работника к работодателю в случае намерения работника сдать кровь носит уведомительный характер. Комментарий к статье Поскольку форма уведомления работником работодателя о своем решении сдать кровь не определена, то о планируемом дне сдачи крови работник может сообщить работодателю как в устной в непосредственной беседе или разговоре по телефону с руководителем, сотрудником кадровой службы, иным ответственным за обеспечение явки работников на работу , так и в письменной форме например, в заявлении, служебной записке, в факсимильном или электронном сообщении, пр.

Информирование работодателя необходимо для того, чтобы он мог подготовиться к отсутствию работника — подыскать замену, сделать необходимые штатные перестановки, предупредить табельщика и т. Работник не появился на работе — отсутствовал в течение всего рабочего дня. В табеле поставили прогул. На следующий день работник принес справку о том, что он сдал кровь. Можно ли объявить ему выговор за то, что он не позвонил в отдел кадров и не сообщил о причине отсутствия? Толмачева, г. Однако нередко решение о сдаче крови принимается работником спонтанно.

Причиной тому может быть как желание проспавшего на работу избежать дисциплинарной ответственности, так и внезапно возникшая необходимость в крови для родственников, друзей и просто близких людей. Сейчас, когда значительная часть населения имеет доступ к разнообразным средствам связи, работник, конечно, может изыскать возможность для уведомления своего работодателя о причинах неявки. И все же могут быть ситуации, когда работник, находясь в крайней степени волнения например, при чрезвычайных случаях с его родными , попросту забывает об окружающем мире.

Объяснения могут быть и более простыми — от плохого самочувствия работника после забора крови до неисправности средств связи.

Номер Фамилия, Та — Отметки о явках и неявках на работу по числам Отработано по инициалы, бель — месяца за по — должность ный рядку специ — номер 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 X поло — ме — альность, вину сяц профес — месяца сия I, II. Сдача крови — уважительная причина отсутствия на работе не только с точки зрения человеческой оценки, но и в силу закона. Если неявное воспрепятствование работникам сдавать кровь в рабочие дни ненаказуемо в Кодексе РФ об административных правонарушениях не предусмотрена административная ответственность работодателей за нарушение законодательства о донорстве , то за объявление работнику выговора за отсутствие на работе в связи с донорством работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.

Воздействовать на работника, не уведомившего работодателя о своих планах сдать кровь, можно при условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника во всех случаях его отсутствия информировать работодателя любыми доступными ему способами, как-то: телефонными звонками лично, знакомых, родных, окружающих , телеграммами, факсимильными сообщениями, SMS-сообщениями, электронными письмами, пр.

Однако и в этом случае не рекомендуем работодателям прибегать к инструментам дисциплинарной ответственности и советуем на первый раз ограничиться внушением. Рисковать с привлечением работника к дисциплинарной ответственности можно только при условии, что у работодателя есть доказательства, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а также что ему были предоставлены данные о способах связи с работодателем — номера телефонов кадровой службы, адрес электронной почты, пр.

Однако и в этом случае нужно быть готовым к тому, что суд признает незаконным наказание работника за неуведомление работодателя о причине неявки заранее или в день неявки, если тот сошлется на то, что в связи с экстренной ситуацией или плохим состоянием здоровья оставил визитные карточки дома и не смог вспомнить номер телефона своей кадровой службы. Забор крови у работника производится в том случае, если в результате медицинского обследования у кандидата в доноры не выявлены противопоказания к донорству.

Предшествующее забору крови медицинское освидетельствование проводится по правилам, изложенным в Порядке медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденном Приказом Минздрава России от Время этой процедуры в Порядке прямо не регламентировано, однако согласно медицинским правилам обследование донора проводится непосредственно перед сдачей крови.

Тогда зачем законодателю понадобилось предусматривать освобождение работника и в день медицинского освидетельствования, и в день сдачи крови? Дело в том, что не каждый желающий стать донором может стать им. В результате медицинского обследования могут быть выявлены противопоказания к донорству абсолютные и временные. Чтобы предпринятая работником попытка стать донором, не реализованная по состоянию здоровья, не могла быть использована для его наказания, законодатель предусмотрел гарантию по освобождению работника и в день сдачи крови, и в день связанного со сдачей крови медицинского обследования, в случае если забор крови не состоялся.

По общему правилу, изложенному в части первой статьи Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы. Данная гарантия имеет не только организационное обоснование процедура медицинского обследования и забора крови может растянуться на весь день , но и медицинское — в день сдачи крови самочувствие работника ухудшается и ему необходим отдых. Однако некоторым работникам состояние здоровья позволяет приступить к работе уже через несколько часов после сдачи крови.

Если в день сдачи крови работник считает возможным приступить к работе, а работодатель нуждается в присутствии работника на рабочем месте, то они могут договориться о выходе работника на работу.

Ни при каких обстоятельствах не может выйти на работу в день сдачи крови работник, трудовая функция которого предполагает выполнение тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда. Согласно части второй статьи Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В связи с этим между работодателями и работниками-донорами на практике нередко возникают споры.

Решаться они должны по соглашению сторон, причем крайне желательно, чтобы стороны еще при достижении договоренности о выходе работника на работу в день сдачи крови определили порядок использования работником дня отдыха. Следует отметить, что для работодателя более предпочтительно освобождение работника от работы на весь день сдачи крови — в этом случае он должен будет предоставить один дополнительный день отдыха в силу части четвертой статьи Трудового кодекса РФ.

При выходе работника на работу в день сдачи крови работодатель также должен будет оплатить работнику два дня отсутствия, однако, кроме того, еще и ту часть рабочего дня, которую работник затратил на поездку на станцию переливания крови, заполнение анкеты донора, прохождение медицинского освидетельствования, сдачу крови. По этой причине работодатели редко когда просят своих работников вернуться на рабочее место в день сдачи крови, а тем, кто вернулся по собственной инициативе, табулируют этот день как дополнительный оплачиваемый выходной и принудительно отправляют отдыхать домой.

Основанием для отказа работнику в допуске к работе в день сдачи крови являются части первая и вторая статьи Трудового кодекса РФ: в день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы; выполнение работы возможно только в том случае, если стороны достигнут соглашения. Поскольку стороны не обязаны письменно закреплять свое соглашение о работе работника в день сдачи крови на условиях предоставления ему другого дня отдыха, полагаем, что такое соглашение может быть достигнуто сторонами и в устном порядке.

Как уже отмечалось, в явке на работу после сдачи крови чаще всего заинтересованы работники. При этом все равно возникают вопросы об оплате того рабочего времени, которое работник затратил на обследование и осмотр. Поскольку работодатель взамен нескольких часов отсутствия на работе в связи с прохождением медицинского обследования и сдачей крови предоставляет другой оплачиваемый день отдыха, то он, по нашему мнению, имеет основания для оплаты только отработанной части рабочего дня.

Обращаем внимание сотрудников кадровых служб на то, что часть вторая статьи Трудового кодекса РФ не распространяется на случай, когда работник, так и не ставший донором по медицинским показаниям, выходит на работу в день медицинского обследования.

А следовательно, у работодателя не возникает обязанности по предоставлению работнику, вышедшему после обследования на работу, другого дня отдыха.

По этой причине работники, у которых забор крови не производился по противопоказаниям, редко когда появляются на работе в день освобождения. Сдать кровь работник может в любое время, в том числе находясь на отдыхе, на больничном, в командировке и т.

Если в отношении командированного работника-донора все более или менее ясно гарантии ему предоставляются в общеустановленном порядке , то с работниками, затратившими на сдачу крови нерабочее время, возникают некоторые проблемы. Часть их решается достаточно просто — на основании положений части третьей статьи Трудового кодекса РФ, в которой определено, что в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Работник обратился с заявлением о предоставлении ему двух дополнительный дней отдыха с сохранением среднего заработка на основании справки о безвозмездной сдаче крови. По графику работы в день сдачи крови он находился в очередном отпуске. Сколько дней администрация должна предоставить работнику и как оплатить ему день сдачи крови и дополнительные дни отдыха? Мухина, г. Воркута, пос. Работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска, работодатель, безусловно, должен предоставить 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови.

Еще 1 день ему должен быть предоставлен в соответствии с частью пятой статьи Трудового кодекса РФ об этом дне — в следующем разделе. Каким-либо особым образом оплачивать день сдачи крови работодатель не должен — оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных. Работник обратился с заявлением о предоставлении двух дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка — Администрация предоставила указанные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

После первого дня отдыха работник предоставил очередную справку о сдаче крови Как поступить с днем сдачи крови — В аналогичном порядке работнику предоставляются гарантии, связанные со сдачей крови, если таковая производилась в выходной и или нерабочий праздничный день: — взамен использованного работником для сдачи крови выходного или нерабочего праздничного дня ему предоставляется 1 день отдыха часть третья статьи ТК РФ ; — для восстановления организма после сдачи крови и в качестве своеобразного поощрения ему предоставляется 1 дополнительный день отдыха часть четвертая статьи ТК РФ.

Сложнее обстоит дело, когда работник сдает кровь в периоды, не указанные в части третьей статьи Трудового кодекса РФ, например в день отдыха, предоставленный ему за предшествующие сдачи крови.

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительно два дня отдыха работнику, сдавшему кровь в период нахождения в отпуске, без сохранения заработной платы? Титаренко, г. Формально дни отдыха, предоставляемые работнику в связи со сдачей крови, не являются выходными днями с точки зрения Трудового кодекса РФ согласно части первой статьи ТК РФ выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых.

Если следовать буквально положениям части третьей статьи Кодекса а именно на это обратят внимание налоговые органы при проверке правильности определения налоговой базы по отдельным налогам , то у работодателя нет оснований для предоставления работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, для которого работник использовал день отдыха за предыдущие кровосдачи.

Если бы норма части третьей статьи Трудового кодекса РФ была сформулирована по-иному и предусматривала предоставление работнику дня отдыха в случае сдачи им крови в дни, когда он отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок, то правомерность просьбы работника о предоставлении двух дней отдыха не вызывала бы сомнения.

При текущем правовом регулировании которое, к слову сказать, сохранится и после внесения масштабных изменений в Трудовой кодекс РФ работодатель, безусловно, должен сохранить за работником средний заработок за день отдыха, предоставленный ему за предыдущую кровосдачу, а также предоставить 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, предусмотренный частью четвертой статьи Трудового кодекса РФ.

Сколько дополнительных дней отдыха работодатель должен предоставить работнику, который сдал кровь, находясь на листке временной нетрудоспособности по уходу за ребенком либо в период своей временной нетрудоспособности?

За какие дни сохранить средний заработок? Аналогично, по нашему мнению, следует решать вопрос и в других случаях, когда работник сдал кровь во время своего отсутствия на работе вне зависимости от того, сохранялся ли за ним на время отсутствия средний заработок или нет. Поскольку случаи сдачи крови в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью своей или члена семьи , отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и вообще иные периоды кроме трех вполне определенных в части третьей статьи ТК РФ не поименованы, то работнику, предъявившему справку о сдаче крови в дни, не являющиеся для работника рабочими, или выходными, или нерабочими праздничными, или днями отдыха, предоставляется 1 день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи ТК РФ.

Второй день отдыха взамен дня сдачи крови может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. В противном случае у работодателя может возникнуть конфликт с налоговыми органами. Работник, сдавший кровь в свой выходной, требует предоставления дня отдыха с двойной оплатой. Почему мы должны руководствоваться статьей ТК РФ, если порядок предоставления гарантий донорам определен статьей ?

Будет ли отказ работодателя признан обоснованным? Галкина, г.

Меры социальной поддержки для доноров

Прежде чем спросить, загляните в ответы - возможно, мы уже ответили на подобный вопрос. Задайте свой вопрос врачам-трансфузиологам отделения переливания крови и в ближайшее время Вы получите квалифицированный ответ на Ваш вопрос. Алексей, добрый день! Подскажите, могу ли я сдать кровь у вас. Гражданка Республики Беларусь, больше года проживаю в Санкт-Петербурге, имею вид на жительство и регистрацию по месту жительства.

Наши партнеры

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра.

По данным ООН, ежегодно во всем мире доноры сдают более 81 млн доз крови. Это около 36 тысяч литров. Однако мировая потребность в крови возникает ежесекундно. Ведь, несмотря на современные достижения в области науки и техники, а также новые технологии, полноценного заменителя человеческой крови пока не придумали. Это значит, что спасти человека, нуждающегося в переливании крови, может только другой, поделившись самым ценным. В большинстве стран мира донорство является безвозмездным.

Начавшиеся в х годах прошедшего века — с разладом советской системы здравоохранения проблемы в деятельности учреждений служб крови продолжаются и в настоящее время.

Срок подачи. Такое требование ст. Содержание заявления. Пример заявления.

«Давая кровь — спасаю жизнь!»: донор на предприятии

Согласно закону Красноярского края от Единую социальную проездную карту получают в отделении социальной защиты населения по месту жительства. Работа выездных бригад О центре крови Новости Бюллетень пожарной безопасности Конференции и семинары Вебинары Информация для доноров Лист регистрации Памятка для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи Памятка донора Донорам-родственикам Что каждый должен знать о донорстве Полезная информация Дача крови и ее компонентов Дозировка дачи крови и ее компонентов, влияние на организм донора Пропаганда донорства Меры социальной поддержки для доноров О всемирном дне донора Справки и страхование Информация для ЛПУ Общественный совет Вопрос-ответ Отзывы СМИ о нас Фотогалерея Контакты Вакансии Полезные ссылки Оплата труда.

В Центральный Совет Профсоюза поступают обращения от доноров крови и ее компонентов с просьбой разъяснить, как предоставляются донорам дополнительные дни отдыха и как они оплачиваются при сменном режиме работы, в частности, при часой смене. Так, в соответствии со ст.

Кадровое сопровождение благородного дела — донорства крови

Статья 9 Закона Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов" в редакции от 24 декабря г. Статья 9 Закона Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов" в редакции от 22 августа г. Статья Трудового кодекса Российской Федерации Льготы, предоставляемые донору Меры социальной поддержки, предоставляемые донору Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением ним среднего заработка за эти дни. Военнослужащий, являющийся донором, освобождается от несения нарядов, вахт и других форм службы. В случае если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу за исключением работ, связанных с особыми условиями труда , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЫХА ДОНОРАМ-ВОЕННОСЛУЖАЩИМ

В обоих случаях поддержка профессионала в виде грамотно составленных документов повысит шансы на успех в разы. Мы составим нешаблонный иск и подготовим вас к каждому заседанию. Подготовку документов организуют профильные юристы с успешным опытом ведения подобных дел. Скачать исковое заявление из интернета может каждый, но не каждый с таким иском выиграет суд. Не каждый даже развяжет спор.

ТРУДОВЫЕ ПРАВА ДОНОРОВ день медицинского обследования донор освобождается от работы на предприятии с сохранением за.

Вопросы доноров крови

Как не платить кредит в 2018 - Продолжительность: 4:39 Тарас Юрист Адвокат Одесса 599 570 просмотров 4:39 Теща переезжает - Уральские Пельмени - Против Ома нет приема 2019 - Продолжительность: 10:41 Уральские Пельмени 2 641 391 просмотр 10:41 Как избавиться от страсти блуда. Юридическая консультация - Продолжительность: 7:58 Юрист Анна Мишустина 7 780 просмотров 7:58 Железная Белла.

Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам

Вопросы, которые стоит задавать специалисту, можно излагать письменно на этой странице (нажимет опубликовать вопрос) или сообщить свой номер телефона, чтобы вам перезвонил специалист как можно быстрее. Например, вам нужно срочно составить договор купли-продажи недвижимости. В данном случае вы сможете предоставить в онлайн режиме свои данные и указать особенности договора (цена, адрес, площадь и прочее), чтобы на основании сканированных копий ваших документов наш юрист смог в считанные часы выслать вам по электронной почте или иным образом готовый договор, с которым вы пойдете регистрировать сделку.

Задайте ваш вопрос квалифицированному специалисту с помощью онлайн формы. Ознакомьтесь с примерами тематик, по которым вас обязательно проконсультируют.

ТРУДОВЫЕ ПРАВА ДОНОРОВ

Заявление брат переписал, якобы она взяла 50000 а не 175000 и дело закрыли. Но как можно вначале обвинить в краже одной суммы, а потом переписать на другую, странно то, что следователь разговаривал на ты и угрожал, кричал и пытался напугать, а ей было 18.

Перейти к содержимому раздела Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Консультация юриста онлайн в Украине Юридическая консультация в Украине Форум в этой категории с подробностями про темы, сообщения, последнее сообщение Семейное право Консультации по семейным вопросам: развода, алиментов, усыновления и других семейных вопросах.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Zololkis

    Where the world slides?

  2. Tulkis

    Yes, really. It was and with me.

  3. Mojin

    Bravo, brilliant idea

  4. JoJomi

    Certainly. It was and with me. We can communicate on this theme. Here or in PM.

  5. Zologrel

    I apologise, but, in my opinion, you are mistaken. Let's discuss it.

  6. Ferisar

    Absolutely with you it agree. It is excellent idea. It is ready to support you.